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90v足球比分直播:是錢沒到位?還是心委屈了?

來源:武賢士人才網 時間:2014-03-19 作者:281203014 瀏覽量:

24足球比分网 www.wslue.com.cn 早上起不來,電腦太卡,女同事不多……五花八門的辭職理由,真服了這些年輕人。試用期三個月,沒上班3天就辭職,不少人“閃辭”,讓公司很是頭疼。

跳槽,閃辭現象在年輕人身上尤為明顯。眾所周知,求職者有自由選擇工作的權利,如果不想干走人便是,但是頻繁地換工作,閃辭不僅給公司不穩重、不能吃苦的印象,而且對個人發展也不好。為什么不少年輕人喜歡玩閃辭?

馬云曾總結過兩點:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了,這些歸根到底就一條:干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。工資給的太少,心委屈了,是員工辭職的理由。照此說來,員工的辭職理由若是早上起不來,電腦太卡,女同事不多,這似乎跟工資扯不上多大的關系,難道是心委屈了?看起來也不是那么回事。

不否認工資待遇是員工看重的一個方面,有誰不想進的單位工資高、待遇好?但是,你也要記住一點,工資與能力成正比,有多少能力就拿多少工資,工資的多少與能力有著直接的關系。在公司得不到重視,上司老是挑毛病,干得不高興,心中難免不痛快,能夠說得出來的委屈便不是什么委屈。如果能夠克服這些問題,一份工作也會堅持下來,不至于三天兩頭找工作。

我們不可能一輩子死守一份工作,但是對一份工作的堅持能夠讓我們學到很多。閃辭、頻繁跳槽只會讓我們離目標越來越遠。年輕人起步,重要的不是工資待遇給多少,而是自己的發展空間有多大。我們還年輕,有的是時間,有的是精力。至于因為早上起不來,電腦太卡,女同事不多而辭職的,只能說他們的思想還不成熟。多大點的事,至于辭職嗎?

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